Métier ou vocation ?
« …contribuer efficacement en répondant avec qualité au véritable bien-être et au confort réel de chacun de ses résidents, nos aînés, mais aussi au bon état et à l’amélioration des conditions d’exercices des fonctions de son équipe de travail. »
Faire face aux besoins en soins requis dans les Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, au besoin de bon budget dédié à l’embauche de plus de personnel aides-soignants en Ehpad, à la gestion de plusieurs pôles en même temps, face au désir de bien faire, de ne pas louper la bonne info au bon moment, de communiquer efficacement, de bien fédérer et gérer l’équipe du terrain.
Face au besoin de limiter et contribuer à solutionner les conflits entre les agents, de prévenir le mal-être des agents soignants et aides-soignants, face au désir de valoriser son équipe, sa force de travail, d’apporter un facteur attrayant et considérable au travail effectué par son équipe, face au déterminisme de gérer et organiser avec soin chaque entrée et sortit du résident/usager, et patient, devant l’importance d’être à l’écoute et de bien communiquer avec leur famille, devant la nécessité d’éviter les coûts inutiles, d’empêcher le gaspillage de repas, de gérer les bons d’anomalies, d’intervenir au bon moment avec précision, de gérer les avec les acteurs sur le terrain, notamment des directeurs, des cadre de santé, le personnel soignant, des agents de la propreté en Ehpad, des responsables gérontologique…chef cuisinier, des points de vue d’une bonne diversité pris en compte par nos techniciens en vue de la conception de ces outils, qu’on pourrait aussi nommer des « outilisables=outils utilisables en commun».
En effet les solutions d’Elfinfo, sont dédiées à l’ensemble du personnel de l’établissement, chaque fonction ayant son interface adaptée et sur-mesure, et une visibilité ciblée et filtrée pour chaque utilisateur selon leur fonction et les différents pôles qui le concernent directement, de manière à communiquer efficacement et en temps réel. Avec une réelle diminution du coût du papier, et un gain de temps fortement apprécié ; La solution eSeth, est ce portail via lequel, Elfinfo apporte un support au sein des Ehpad et événements indésirables, et tout cela en un temps record, dans un but précis : veillez à contribuer efficacement en répondant avec qualité au véritable bien-être et au confort réel de chacun de ses résidents, nos aînés, mais aussi au bon état et à l’amélioration des conditions d’exercice des fonctions de son équipe de travail, (… Voici à peu près ce qui peut faire du métier de directeur d’un Ehpad une vocation, et une fonction de valeur ajoutée importante et active au sein d’un Ehpad.)
C’est donc en réponse à ces 2 problématiques :
- Comment répartir et coordonner efficacement sa charge de travail et celle de ses effectifs de manière à encadrer efficacement l’ensemble du personnel et des résidents ?
- Comment gagner du temps et gérer efficacement son établissement tout en tenant compte du facteur humain résident/usager/patient et agent ?
que les solutions suivantes ont vues le
jour eSeth ; eChariot,… conçu en collaboration réelle avec les acteurs
sur le terrain, notamment des directeurs, en leur proposant et en les
formant à l’utilisation de ce portail de direction numérique, alliant
gestion, communication, et traçabilité connectées et sur mesure
(répondant avec détail aux besoins diagnostiqués de la direction et du
personnel d’Ehpad), très facile d’utilisation pour le directeur et
l’ensemble du personnel de son établissement. Ce portail leur permet de
gagner une réelle coordination et optimisation du temps de travail, et
un suivie
précis et sécurisé de la vie de l’établissement en temps réel. Il permet
de mieux se projeter et ainsi de mieux organiser le travail tout en
favorisant les conditions humaines de vie en Ehpad, vous constaterez
avec joie, une réduction de coût
divers, du gaspillage de repas, de l’utilisation de papier et ainsi une quasi-élimination de la perte de données..
C’est aussi un gain de temps réel pour le directeur et à l’ensemble du personnel et équipe de soin interne, et aux
acteurs de travail externes qui génèrera à chacun plus de possibilité de
mieux s’impliquer dans le véritable coeur de leur métier à l’attention
et au soin
des ainés, et libérera plus de temps pour mieux les accueillir, les connaître, les choyer, …
On peut faciliter une action et réaction
concrète avec la solution eSeth. Solution dédiée et utilisée par la
direction et par l’ensemble du personnel (oups, je me répète) ….. c’est
un outil collaboratif !! du concret avec la
solution eSeth.
